Esta es la edad en la que comienza a ser más complicado conseguir empleo, según importante estudio

El envejecimiento de la población es un fenómeno mundial que tiene efectos profundos en el mercado laboral. A medida que más personas de 40 años o más se encuentran activas laboralmente, surgen desafíos relacionados con la discriminación por edad. En este contexto, la empresa de software de gestión de personas, Buk, realizó un estudio que revela que a partir de los 40 años, muchos profesionales enfrentan dificultades crecientes para encontrar empleo. 

¿Por qué es más difícil conseguir empleo después de los 40?

Según el estudio de Buk, existe una barrera significativa para quienes buscan empleo después de los 40 años. Las encuestas, realizadas a más de 4,000 personas en Colombia, Chile, México y Perú, reflejan que el 39% de los trabajadores entre 40 y 49 años considera que su edad afecta negativamente sus oportunidades laborales. Esta cifra sube al 45% en personas mayores de 50 años. 

Las razones principales que explican esta percepción son el “exceso de experiencia” y la “falta de conocimientos tecnológicos”, dos factores que, aunque pueden parecer opuestos, afectan de manera similar. Mientras que la experiencia amplia de un profesional debería valorarse, se percibe como un obstáculo por posibles altos salarios o resistencia a adaptarse a cambios. La brecha tecnológica, especialmente en el manejo de redes sociales y herramientas digitales, es otro prejuicio común que enfrentan los candidatos mayores.

¿Qué opinan los candidatos mayores de 40 años?

Para muchos profesionales de 40 años o más, la percepción de discriminación en el mercado laboral está relacionada con su supuesta falta de adaptabilidad a las nuevas tecnologías. Este grupo cree que el mercado los ve como menos flexibles o menos dispuestos a aprender sobre tendencias tecnológicas y herramientas digitales. Sin embargo, la realidad demuestra que muchos profesionales en este rango de edad han adoptado con éxito el uso de redes sociales y nuevas tecnologías para mantenerse competitivos. A pesar de esto, los prejuicios persisten, y pueden traducirse en menos oportunidades laborales para este grupo etario.

Ventajas de contratar a personas de 40 años o más

Contratar a personas mayores de 40 años trae numerosos beneficios para las empresas. Estos trabajadores suelen aportar estabilidad, lealtad y una experiencia invaluable que puede servir de mentoría para las generaciones más jóvenes. Su conocimiento acumulado en distintas áreas de negocio permite un enfoque más estratégico y una rápida toma de decisiones. Además, su capacidad para manejar situaciones complejas y su compromiso con el trabajo son atributos que muchas veces se desarrollan con la experiencia.

En un contexto donde el envejecimiento poblacional es cada vez más evidente, es esencial que las empresas reconozcan el valor que los profesionales de mayor edad aportan. No solo puede beneficiar a las organizaciones en términos de talento, sino que también crea un ambiente laboral más inclusivo y diverso.