La buena noticia para las personas con discapacidad en Colombia que están buscando una oportunidad laboral: más de 2.600 ofertas

En Colombia, las barreras para acceder al mercado laboral siguen siendo una realidad para las personas en condición de discapacidad. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de participación de esta población apenas alcanzó el 22 % entre enero y marzo de este año, lo que refleja un desafío estructural en términos de inclusión. No obstante, hay señales alentadoras: actualmente, más de 2.600 vacantes están disponibles específicamente para este grupo, lo cual representa una luz de esperanza en medio de una deuda histórica.

Sectores que lideran la inclusión

Las áreas de call center, telemercadeo, BPO y afines lideran la apertura de oportunidades laborales para personas con discapacidad. También destacan los sectores de compras y comercio exterior, así como mercadeo y publicidad, que comienzan a desarrollar políticas más inclusivas. El portal Magneto Empleos ha reunido una gran cantidad de ofertas con acceso gratuito, lo que facilita la postulación de manera rápida y directa.

A continuación, algunos de los perfiles más solicitados:

• Ejecutivo comercial (Medellín)
  Salario: $3.000.000
  Se requiere experiencia mínima de dos años en ventas y habilidades en negociación y comunicación.
   
• Ingeniero de soporte TO
  Salario: entre $3.000.000 y $4.000.000
  Ideal para profesionales en ingeniería de sistemas o electrónica, con experiencia en soporte técnico y ciberseguridad.
   
• Asesor comercial call center
  Salario: entre $1.500.000 y $1.700.000
  Se solicita bachiller o tecnólogo con experiencia en ventas y manejo básico de Excel.

Cómo postular a estas ofertas

Para conocer las vacantes activas, visite el portal Magneto Empleos y explore las ofertas disponibles para personas en condición de discapacidad. Las personas interesadas pueden acceder a estas vacantes a través de plataformas digitales especializadas, sin costo alguno. 

El proceso de postulación es sencillo y muchas de las empresas ofrecen acompañamiento durante las etapas de selección. Esta es una excelente oportunidad para que quienes se han sentido excluidos del mercado laboral puedan encontrar una opción acorde a su perfil y comenzar una nueva etapa profesional.

Discapacidad y empleo: el reto de cerrar la brecha

A pesar de las iniciativas, la brecha entre oferta y demanda laboral persiste. Muchas empresas aún no cuentan con políticas activas de inclusión ni con entornos preparados para recibir a trabajadores con discapacidad. Este contexto refuerza la necesidad de generar estrategias públicas y privadas que no solo abran vacantes, sino que también garanticen condiciones dignas, accesibles y sostenibles a largo plazo.