Es oficial | Estas son las entidades que pueden solicitar el embargo de sueldo en Colombia

En Colombia, el embargo de sueldo es una herramienta legal que permite a ciertas entidades retener una parte del salario de un trabajador para garantizar el pago de deudas. Sin embargo, no cualquier persona o empresa puede aplicar esta medida. Solo algunas instituciones tienen la facultad de hacerlo, y siempre bajo condiciones específicas establecidas por la ley.

¿Quiénes están autorizados para embargar?

Los órganos judiciales suelen ser los encargados más habituales. Cuando una obligación económica ha sido validada en una causa formal, como reclamos por alimentos o litigios laborales, un magistrado está habilitado para ordenar la deducción de una parte del ingreso mensual. Ante esta instrucción, la empresa contratante debe cumplir y efectuar el descuento estipulado.

También están facultadas ciertas dependencias gubernamentales, entre ellas la DIAN y la Contraloría. En situaciones donde existen compromisos tributarios impagos o faltas relacionadas con el cumplimiento fiscal, es posible que se imponga una retención directamente, sin requerir autorización judicial. Este procedimiento se enmarca dentro de las atribuciones administrativas destinadas a asegurar la recuperación de fondos públicos.

Por otra parte, las cooperativas que operan bajo el marco legal vigente cuentan con un tratamiento particular. Si un miembro deja de honrar sus compromisos económicos, estas organizaciones están autorizadas a retener hasta la mitad del salario, incluso cuando éste no supere el sueldo básico. Esta salvedad se justifica por la naturaleza específica del vínculo financiero entre ambas partes.

¿Qué parte del sueldo se puede embargar?

El ingreso básico mensual que establece la ley no puede ser objeto de retención, excepto si se trata de obligaciones alimentarias o compromisos adquiridos con entidades cooperativas. En caso de percibir un monto por encima del mínimo, solo se permite deducir el 20% del valor que supere esa base.

Para ilustrarlo, si una persona recibe $2.000.000 mensuales y el sueldo mínimo es de $1.423.500, únicamente podrían descontarse $115.300. Además, conviene recordar que beneficios laborales como las primas o el auxilio por cesantías están protegidos y no pueden ser usados para cubrir deudas, salvo en los casos ya señalados.

Es posible que la retención ocurra sin que se informe previamente; aunque resulte inesperado, en asuntos tributarios o en compromisos con cooperativas, el proceso puede ejecutarse sin notificación. Esto se hace para impedir que quien debe el dinero tome medidas que impidan el cobro. Por ello, es fundamental estar al tanto de las obligaciones financieras y conocer los derechos que amparan a los empleados.