Prima navideña en Colombia: cuánto debo cobrar en el mes de diciembre de 2023

La prima navideña es una prestación social que consiste en el pago que realiza la entidad al servidor, en la primera quincena de diciembre, equivalente a un mes del salario y correspondiente al devengado a treinta de noviembre. Este beneficio es obligatorio y equivale a un salario mensual completo del empleado, que se paga en dos partes: una en junio y la otra en diciembre.

Para calcular el monto que se debe pagar, se utiliza una fórmula en la cual se multiplica y se divide el tiempo laborado. Debido a que esta remuneración se paga semestralmente las cuentas deben hacerse por 180 días laborados. Así las cosas, se debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360.

En el caso de los trabajadores que devengan un Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (1'160.000 pesos colombianos), al cálculo hay que sumarle los 140.606 pesos por el subsidio de transporte. En resumen, la cuenta es la siguiente: 1'160.000 (pesos) + 140.606 (pesos) X 180 (días) / 360 (días): 605.303 pesos colombianos.

Este beneficio debe abonarse antes del 20 de diciembre y la legislación colombiana explica que no tienen derecho a ese dinero las personas contratadas de forma temporal, por prestación de servicios, o quienes reciban un salario integral, ya que la prima está incluida dentro del mismo pago, según lo acordado en el contrato.

La prima navideña es una parte importante de las compensaciones y prestaciones de los empleados en Colombia y ayuda a los trabajadores y sus familias a celebrar la Navidad de una manera más holgada desde el punto de vista económico. Es importante recordar que la legislación laboral y los requisitos para la prima navideña pueden cambiar, por lo que es aconsejable consultar con un profesional o revisar la normativa vigente para obtener información actualizada sobre este beneficio.