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¿Cuánto deben pagar por cesantías si no cumplen los requisitos de ley?
Las empresas deben cubrir varias obligaciones para ponerse en línea con la ley, este caso también aplica para las cesantías.
El pago de salarios, primas, seguro, pensiones y demás cuestiones financieras deben ser cubiertas por las empresas colombianas respecto a la ley, por lo que las cesantías no quedan al margen de estas obligaciones que deben ser atendidas por las instituciones.
La cesantía es una obligación que sirve para que el trabajador no quede desprotegido ante una situación adversa en la que se quede sin trabajo o por cuestiones diversas se enfrente a un panorama similar. Cabe señalar que las empresas están obligadas a pagar los intereses que generan las cesantías en un plazo no mayor a un año.
¿Qué dice la ley sobre el pago de las cesantías?
La ley 50 de 1990 establece en su artículo 50 que tiene como fin proteger al trabajador pues indica que el último día de cada año se deberá hacer la liquidación definitiva de la cesantía ya sea por anualidad o la fracción correspondiente. De igual forma el empleador deberá cancelar al trabajador interés del 12% anual en orden con las normas vigentes del régimen de cesantía respecto a lo generado durante el año o el periodo con la que se liquide al trabajador,
De esta manera el trabajador deberá tener accesos a las cesantías a más tardar hasta el 15 de febrero el año en curso o en todo caso haber recibido el pago antes del último día del año anterior y hasta el 14 del presente año.
En caso de que la empresa no cumpla con su obligaciones deberá pagar lo equivalente a un día de salario por cada jornada de retraso en la que no se ponga en orden, esto quiere decir que el trabajador tiene derecho a reclamar recursos mientras la compañía no le entregue los intereses de las cesantías dentro de las fechas que marca la ley.
Para calcular el valor de las cesantías se debe tener en cuenta los ingresos mensuales del trabajador aún así reciba su pago quincenal. Por ejemplo si un empleado percibe un salario de 1,1600.000 pesos recibirá alrededor de 140 mil pesos equivalentes a la liquidación de un año.
Si bien el trabajador no cumplió con el año de trabajo las cesantías se deben calcular según los días laborados multiplicados por 0,12 por ciento, equiparado a un 12%, que es equivalente a la cifra de lo intereses legales a lo largo de 365 días.
AG
