Todos los trabajadores de Colombia deberán mantenerse al pendiente con el pago de sus primas, pues en este mes de junio se estará llevando a cabo la antrega del primero de estos dos pagos, beneficiando a todos aquellos empleados que se encuentran bajo un contrato laboral.

La entrega de esta prima está relacionada con el semestre que se haya trabajado o el tiempo proporcional que el trabajador se ha desempeñado dentro de la empresa. El pago de la primer prima del año se estará llevando a cabo durante todo el mes de junio, por lo que deberás estar al pendiente de los movimientos de tus superiores.

La prima de junio se refiere al primer pago del año, el cual se le deberá estar entregando al empleado dentro del mes de junio, desde el 1 hasta el 30 de dicho mes, por lo que si aun no te han pagado aun quedan días en el calendario para que quede saldado dicho beneficio que cualquier trabajdor tiene al firmar un contrato.

Cabe resaltar que el trabajador tiene derecho a recibir este pago en cualquiera de las dos quincenas de junio; si por alguna razón el empleador no hace el pago antes del 30 de junio, estará enfrentando una multa por no consignar la prima correspondiente al trabajador en el tiempo que la ley establece.

Todos los trabajadores de Colombia tienen por derecho el recibir dos primas de manera anual, las cuales serán un equivalente a un total de 30 días de salario por año, equivalente también a un mes de sueldo. La primera parte de este pago se lleva a cabo en junio, mientras que su complemento se lleva a cabo en diciembre.

Algunos trabajadores no recibirán su prima de junio

Es importante recordar que habrá sus excepciones y no todos los trabajadores en Colombia estarán recibiendo su prima, ya que también hay que tomar en cuenta el tipo de contrato en el que se encuentra asociado el empleado con la empresa, así como la modalidad en la que reciba su remuneración.

Entre los trabajadores que no reciben su prima están aquellos con salario integral, pues este aporte se encuentra incluido en el 30 por ciento del concepto prestacional; aquellos con contrato por prestación de servicios no establecen una relación directa con el empleador y tampoco pueden acceder a él; por último, los trabajadores con bajo contrato de aprendizaje, como los practicantes, no recibirán tampoco la prima.

JAP