La noticia de Colpensiones que lleva calma a millones de colombianos menores de 30 años

El sistema pensional colombiano atraviesa una transformación significativa con la implementación de la reforma aprobada bajo la Ley 2381 de 2024. Este cambio introduce un modelo de pilares que promete mayor equidad y sostenibilidad, pero también despertó interrogantes, especialmente entre los trabajadores jóvenes.  

Entre los principales pilares del sistema se encuentran el contributivo, el semicontributivo, el solidario y el de ahorro voluntario. Este enfoque busca garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a una pensión digna, independientemente de su nivel de ingresos. “Con el modelo actual, la pensión de los jóvenes estaba en veremos, pero ahora se garantizará que puedan gozar de un retiro de calidad en el mañana”, afirmó Colpensiones en un comunicado oficial, intentando calmar las inquietudes generadas por rumores recientes.  

¿Qué garantiza la reforma para los trabajadores jóvenes? 

Uno de los puntos más debatidos fue la sostenibilidad de las pensiones para las generaciones futuras. Según Colpensiones, el dinero de quienes ya están cotizando está asegurado, incluso para aquellos con menos de 30 años. La entidad destacó que el nuevo sistema permitirá mantener la promesa de un retiro digno.  

Además, resaltaron las ventajas de cotizar hoy: “Cotizar hoy una pensión no sólo asegura una renta para la vejez, también, te protege en la actualidad si, por alguna eventualidad, tienes un accidente o falleces”, explicó la institución. Este enfoque integral refuerza la importancia de contribuir al sistema, no sólo como un ahorro para el futuro, sino como un respaldo inmediato frente a imprevistos.  

Requisitos y excepciones del sistema  

Para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media administrado por Colpensiones, se mantiene el requisito de edad: 57 años para mujeres y 62 para hombres. Asimismo, es necesario acumular al menos 1.300 semanas cotizadas. Sin embargo, quienes cumplan ciertos criterios de transición, como tener al menos 750 semanas cotizadas (mujeres) o 900 (hombres), podrán mantenerse bajo las condiciones de la Ley 100 de 1993.  

Por otro lado, la reforma no afectará a los ya pensionados ni a quienes estén próximos a cumplir con los requisitos bajo el régimen anterior. Esto da un respiro a muchos trabajadores preocupados por posibles cambios abruptos. La reforma, que entrará en vigor el 1 de julio de 2025, promete ser una solución frente al envejecimiento de la población y las fallas del modelo anterior, pero el tiempo será el juez definitivo de su efectividad.