Día de la Independencia: cuánto me deben pagar si trabajo este 20 de julio en Colombia

El 20 de julio en Colombia se celebra el Día de la Independencia, una de las fechas más importantes del país. Si bien es un día de gran relevancia, muchas personas deben trabajar ya que hay cierta ocupaciones que no pueden descuidarse una sola jornada a pesar de las celebraciones.

En ese sentido, este 2024 el 20 de julio cae en sábado, lo cual puede generar incertidumbre entre quienes deben laborar, ante la duda sobre si se cataloga como un día festivo. Al respecto, el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 177 establece que las jornadas festivas están señaladas por la ley y el descanso es de carácter obligatorio.

Entre estos días se incluye la Independencia de Colombia, el cual se estableció como festivo a nivel nacional en el Artículo 1º de la Ley 51 de 1983. Con esto en cuenta, la legislación colombiana precisa que quienes trabajen durante un día festivo, tienen derecho a recibir un ingreso extra.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo este 20 de julio?

La ley estipula que el trabajador que desempeñe sus actividades en domingo o en día festivo debe recibir un monto adicional del 75% sobre el salario normal que recibe. Cabe mencionar que este recargo no impide que los días trabajados sean compensados con tiempo libre remunerado en el futuro, es decir, que más allá del pago adicional, el empleado puede recibir un descanso remunerado sin perjuicio.

Con base en lo anterior, para saber cuánto se gana por un día de trabajo durante una fecha festiva, el primer paso es obtener el valor de la hora de trabajo con base a un salario mínimo de $1.300.000 y jornada laboral de 48 horas a la semana, lo que da como resultado alrededor de $6.806. Este valor se multiplica por la cantidad de horas trabajadas al día.

Posteriormente hay que multiplicar el valor de la hora de trabajo, por el número de horas trabajadas y por el recargo representado por 0.75. Para concluir el cálculo, se suman ambos resultados ( y esa es la cantidad que el empleador esta obligado a entregarle a su trabajador.

AG