Colpensiones lanza importante llamado a trabajadores que tengan al menos 5 años cotizados

Colpensiones es la encargada de administrar el régimen de pensiones y brindar servicios relacionados con la seguridad social de los trabajadores en Colombia. Si bien se trata de una entidad gubernamental, muchas personas aún se encuentran afiliadas a fondos privados de pensiones, por lo que deben ajustarse a los lineamientos de estas empresas.

Con la aprobación de la reforma pensional en el país, se prevé que muchos trabajadores próximos a pensionarse se trasladen de fondos privados a Colpensiones siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en la nueva directriz.

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— Colpensiones (@Colpensiones) July 16, 2024

Sin embargo, para los trabajadores que tengan al menos 5 años cotizados en un fondo privado y quieran hacer el cambio deberán apegarse a la 'doble asesoría'; se trata de un mecanismo de la reforma pensional en Colombia que permite a los afiliados descubrir los beneficios de los regímenes pensionales para tomar una decisión acertada.

El importante llamado de Colpensiones a los trabajadores con al menos 5 años cotizados

La entidad lanzó un importante aviso a través de su sitio web, en el que establece que aquellos que quieran salir del fondo al que pertenecen actualmente deben por lo menos haber cotizado durante 5 años. Este es el periodo mínimo de tiempo que el trabajador tiene que haber cumplido en un fondo privado antes de requerir la doble asesoría para hacer el cambio a Colpensiones.

Uno de los planteamientos de la reforma pensional es que las personas que obtengan una remuneración de 2,3 salarios mínimos mensuales o menos deberán afiliarse al fondo público de manera ineludible. El caso contrario ocurre con quienes ganen por encima de la cantidad mencionada, ya que tendrán la posibilidad de destinar parte de sus ahorros a Colpensiones y si así lo deciden, lo demás podrían asignarlo a un fondo privado.

Cabe mencionar que además de administrar las pensiones por vejez, la entidad gestiona pensiones de invalidez y de sobrevivencia.  Las primeras están enfocadas a las personas que pierden su capacidad laboral por encima del 50%, mientras que las segundas son para los familiares de un afiliado que ha fallecido.

AG