La pésima noticia para los trabajadores colombianos que traen los cambios en la jornada laboral en 2025

En 2025, Colombia continuará con la implementación de ajustes en la jornada laboral, estableciendo una reducción de 45 a 44 horas semanales. Esta modificación, respaldada por la Ley 2101 de 2022, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales, sin que esto implique una disminución en los salarios. Sin embargo, el cambio trae consigo una pérdida significativa para algunos trabajadores: el fin del Día de la Familia, un beneficio que permitía disfrutar de un día libre remunerado cada seis meses.

La reforma laboral comenzó a implementarse de manera gradual en 2023, cuando la jornada semanal pasó de 48 a 47 horas. La meta final es llegar a las 42 horas semanales en los próximos años, alineándose con las tendencias laborales globales. Aunque el objetivo de esta reforma es favorecer la calidad de vida de los empleados, la eliminación de este día libre genera inquietudes entre los trabajadores.

El fin del Día de la Familia

El Día de la Familia fue establecido por la Ley 1857 con el fin de promover el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Este beneficio ofrecía a los trabajadores un día libre remunerado cada seis meses para que pudieran dedicar tiempo a sus seres queridos y desconectarse de las responsabilidades laborales. Sin embargo, con los cambios que entrarán en vigor en 2025, este derecho dejará de ser obligatorio.

Bajo las nuevas disposiciones, las empresas no estarán obligadas a ofrecer este día libre, lo que podría generar molestias entre aquellos que valoraban la oportunidad de pasar tiempo con sus familias sin sacrificar su salario. Aunque la reducción de la jornada laboral promete ser una mejora en cuanto a la cantidad de tiempo libre semanal, muchos empleados consideran que el Día de la Familia era un beneficio crucial que no será reemplazado por una hora menos de trabajo.

¿Es suficiente con la reducción de horas?

Si bien la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales se percibe como un avance en la búsqueda de mejores condiciones laborales, no todos los trabajadores consideran que este cambio sea suficiente para compensar la pérdida del Día de la Familia. Para muchos, el bienestar emocional y la calidad de las relaciones personales se veían directamente favorecidos por este día adicional de descanso, lo cual podría no verse reflejado completamente con la reducción de una hora semanal de trabajo.