¿Quiéres trabajar en Ford?: Estos son todos los beneficios de hasta 200.000 dólares para colombianos

Ford es una empresa de automotores multinacional que en Colombia posee grandes beneficios para sus empleados como puede ser el seguro de vida para dependientes, que otorga una cobertura máxima de 200.000 dólares para cónyuges o parejas de hecho y 40.000 dólares para hijos, requiriendo prueba de buena salud para cónyuges o parejas. 

También, esta empresa dispone de un seguro opcional por muerte accidental y desmembramiento, con cobertura hasta 10 veces el salario base anual o 1’000.000 de dólares, lo que sea menor. Hay que decir que dichos beneficios por discapacidad tienen su origen desde la misma contratación del empleado. 

¿Qué incluye el plan de beneficios por discapacidad? 

• Beneficios a corto plazo al 100 % del salario por 14 semanas y al 60 % por 12 semanas adicionales. 
• Beneficios a largo plazo al 50 % del salario hasta la edad de jubilación completa del Seguro Social. 

Sobre la remuneración, algunos empleados reciben su salario dos veces al mes, mientras que otros lo reciben una vez al mes, ajustado según feriados o fines de semana. Su depósito directo está disponible, y el primer cheque se emite entre 10 y 12 días hábiles después de la contratación. Hay que decir que el programa de desempeño de Ford apoya el desarrollo profesional mediante evaluaciones continuas, establecimiento de metas y planes de crecimiento personal. 

En cuanto a los salarios anuales, estos varían según el grado salarial, comenzando en 64.380 dólares para el Grado 5 (más bajo) y alcanzando hasta 187.920 dólares para el Grado 8 (más alto). Es preciso añadir que los beneficios de la empresa están diseñados para garantizar el bienestar y el desarrollo integral de los empleados, mientras Ford refuerza su compromiso con la seguridad financiera y el crecimiento profesional de su fuerza laboral.  

Recordemos que, en un mercado laboral competitivo, los beneficios no solo son un complemento del salario, sino que también reflejan el compromiso de la empresa con el bienestar integral de sus empleados. Estos beneficios contribuyen a aumentar la productividad y la moral en el lugar de trabajo.