Estas son las 5 habilidades que buscan 6 de cada 10 empresas en los profesionales

El mercado laboral está atravesando una transformación significativa, impulsada por avances tecnológicos, especialmente por el desarrollo de la inteligencia artificial y la digitalización. Esto ha llevado a que muchas empresas modifiquen el enfoque que tenían sobre la contratación de personal, buscando habilidades específicas que en la actualidad resultan imprescindibles.

En Colombia, esta realidad no es ajena, ya que ciertos sectores, como el comercio electrónico y la banca, por mencionar algunos, lideran la creación de empleos para profesionales en campos como la ética de la inteligencia artificial, la arquitectura de inteligencia artificial y la ciencia de datos avanzados.

Por lo tanto, estos cargos demandan habilidades, no solo técnicas, sino también blandas. De acuerdo con la Unidad AdeccoTech Colombia, especializada en el reclutamiento de talento en el sector tecnológico, el 60% de las empresas ya han comenzado a implementar soluciones basadas en inteligencia artificial. Esto se debe a que han reconocido que la digitalización no es una alternativa, sino una necesidad clave para su crecimiento y desarrollo.

En ese sentido, resulta lógico que, en los últimos años, se haya elevado la demanda de profesionales en tecnología que cuenten con las habilidades que requiere el mercado actual, el cual sigue adaptándose a los avances emergentes.

Estas son las habilidades que buscan la mayoría de las empresas para contratar personal

Adecco Colombia dio a conocer las competencias clave que garantizan el éxito en un entorno laboral donde la digitalización y el uso de la IA ganan cada vez más terreno. Con base en lo anterior, entre los talentos que debe tener un profesional se incluyen conocimientos en análisis de datos, fundamentos de IA, pensamiento ético digital y el desarrollo de habilidades blandas. Estas últimas son esenciales para la adaptación y el crecimiento en este contexto, ya que exigen capacidades como la comunicación y el liderazgo.

Si bien la transformación hacia este nuevo entorno digital representa una oportunidad para acceder a empleos modernos, también ha reducido el espacio para las carreras más tradicionales. Asimismo, plantea desafíos para las organizaciones debido a la escasez de personal capacitado, por lo que las habilidades mencionadas anteriormente son fundamentales para destacarse en el mercado laboral.

AG