¿Cuánto te deben pagar de indemnización en Colombia si eres despedido sin justa causa?

La indemnización sin justa causa es una compensación económica que debe recibir el trabajador cuando es despedido sin un motivo válido o legalmente reconocido, lo que garantiza su derecho a obtener una reparación por la pérdida de su empleo.

El Código Sustantivo del Trabajo estipula las causas bajo las cuales un empleado puede hacer válida la terminación de un contrato de trabajo. Sin embargo, si esta ocurre sin una causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización para resarcir la pérdida de su cargo y proteger su estabilidad económica.

Esto es lo que te deben pagar si te despiden sin justa causa

Para determinar el valor de la indemnización, es importante tener en cuenta el tipo de contrato y el tiempo que el trabajador ha prestado sus servicios. En el caso de los empleados con contrato a término indefinido, si han laborado menos de un año, la indemnización corresponde a 30 días de salario. Si han trabajado un año o más, se paga 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales de salario por cada año posterior.

Por otra parte, si el empleador termina un contrato fijo antes de la fecha acordada, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que se calcula según el tiempo que falta para que termine el vínculo. Por ejemplo, si el contrato tenía una duración de dos años y se termina a los 18 meses, la indemnización será equivalente al salario de los 6 meses restantes.

En cuanto a los contratos de obra o labor, se trata de un tipo de acuerdo laboral en el que el trabajador se compromete a realizar una tarea o proyecto específico dentro de un plazo determinado. Por lo tanto, si el empleado es despedido de manera injustificada antes de finalizar el trabajo encomendado, la indemnización corresponderá al valor de los salarios que le faltarían por recibir hasta la terminación del contrato.

Es importante señalar que, para calcular la indemnización, se toma como referencia el último salario mensual recibido. Este monto debe incluir todos los componentes del salario, como las comisiones y otros tipos de pagos asignados al trabajador.

AG