Empleos
Mantén la calma antes de saber cuántas horas trabaja un vigilante nocturno en Colombia
En medio de la discusión de la reforma laboral, este gremio ha pedido al Senado considerar las peticiones del sector.
La reforma laboral en Colombia contempla un conjunto de modificaciones en la legislación con el objetivo de actualizar, mejorar o ajustar las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores.
En este contexto, algunos puntos importantes de la reforma incluyen la ampliación de oportunidades laborales para personas con discapacidad y trabajadores informales, además del aumento de los recargos salariales para quienes laboren en horarios nocturnos o días festivos.
Este último punto en particular ha generado inquietud dentro del sector de vigilancia y seguridad privada. Por ello, Fedeseguridad ha pedido a los senadores que, si la reforma avanza, las modificaciones se implementen de forma progresiva, con el fin de proteger la estabilidad económica de las compañías del ramo.
El presidente ejecutivo de FedeSeguridad, Nicolás Botero, indicó que es muy importante que las normas laborales sean justas y se adapten a las condiciones reales del sector. De no ser así, las nuevas exigencias podrían provocar que más empresas operen en la informalidad y se pierdan puestos de trabajo, lo que perjudicaría a los empleadores y disminuiría la seguridad laboral.
¿Cuántas horas trabaja un vigilante nocturno en Colombia?
Los turnos nocturnos de los guardias dependen del tipo de contrato y de la empresa. Generalmente, tienen una duración de 8 a 12 horas, lo que les permite cubrir horarios desde las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día siguiente.
La asociación ha planteado que el inicio del turno nocturno se postergue hasta las 8 de la noche a partir del 1 de enero de 2026 y un año más tarde se adelante a las 7 de la noche. En cuanto al recargo del 100% proponen que se limite solo a los domingos, teniendo en cuenta el amplio número de días festivos en Colombia.
En este caso, sugieren una aplicación gradual del 80 % a partir de enero de 2026, del 90 % para enero de 2027 y del 100 % en enero de 2028. El presidente Botero explicó que esta estrategia facilitaría a las empresas reorganizar sus operaciones, permitiendo preparar tanto al personal como a los clientes para los cambios, y de esta manera minimizar posibles impactos en la calidad del servicio y en la estabilidad laboral.
AG
