Estas son las 3 razones por las que algunas empresas no revelan el salario de sus vacantes de empleo

En la publicación de algunas vacantes de empleo es común ver las especificaciones del puesto: requisitos como nivel de estudios, competencias, habilidades, ubicación, entre otros aspectos. En cuanto al salario, hay empresas que deciden darlo a conocer; sin embargo, otras optan por no hacerlo debido a determinadas razones.

Estos son los motivos por los que algunas empresas no revelan el sueldo en sus ofertas de trabajo

Los expertos en gestión humana señalan que una de las razones más importantes por las que las empresas no revelan el sueldo que ofrecen es para tratar de atraer a la mayor cantidad de talento posible. Al no divulgar el salario, las compañías tienen la oportunidad de identificar a los candidatos que están interesados en la vacante por lo que representa profesionalmente, y no únicamente por la remuneración que podrían recibir.

De esta manera, las empresas pueden analizar una gran variedad de hojas de vida y, a partir de ellas, seleccionar a los candidatos más aptos, valorando el interés genuino que demuestran por integrarse al cargo y continuar su desarrollo profesional en el ámbito que ofrece la compañía.

Otra de las causas que motivan a las organizaciones a mantener oculto el salario que disponen en sus vacantes es que muchas buscan sacar ventaja de sus competidores. Teniendo en cuenta que el mercado laboral es altamente competitivo, algunas empresas prefieren reservar la remuneración ofrecida para evitar que otras organizaciones tengan la oportunidad de ajustar sus ofertas y así entren en la competencia por el mismo talento.

Es por ello que al hacerlo, las empresas buscan proteger su estrategia de atracción de personal, e impedir que la competencia haga una oferta más atractiva para los candidatos, aumentando los beneficios en términos de monto y prestaciones, por ejemplo.

Por último, el valor de la marca y la percepción que tienen los aspirantes sobre la empresa son factores que llevan a algunas organizaciones a omitir el salario en sus vacantes. Por lo general, las grandes compañías, con amplia trayectoria y una fuerte presencia en el sector al que pertenecen, suelen atraer talento motivado por la reputación de la empresa, con la expectativa de recibir un buen salario y contar con oportunidades para continuar su crecimiento profesional.

AG