Licenciada en Comunicación Social y Locutora Nacional (ISER).
Cursé mis estudios en el Instituto Fabián Calle y en la Universidad Maza. Actualmente me desempeño como redactora SEO en temáticas evergreen como belleza y plantas, pero también en realeza, curiosidades, cine y series, horóscopo, etc.
PENSIONES | Reducción de semanas: ¿A quiénes beneficia?
Descubre qué sector de la población se verá beneficiado gracias a un fallo histórico.
Se ha producido un cambio histórico en el sistema de pensiones colombiano: la implementación de la reducción gradual de semanas de cotización para las mujeres, una medida que busca mitigar las brechas de género en el mercado laboral y el acceso a la seguridad social.
La reducción de semanas: ¿A quiénes beneficia?
El cambio principal para el año 2026 es que las mujeres ya no necesitarán 1.300 semanas para pensionarse, sino 1.250 semanas. Este beneficio es exclusivo para las mujeres; ya que los hombres mantienen el requisito de 1.300 semanas y 62 años de edad.
Esta medida responde a un fallo de la Corte Constitucional que reconoció las desigualdades históricas que enfrentan las mujeres, quienes suelen tener trayectorias laborales más interrumpidas debido a las labores de cuidado no remuneradas. De esta manera, y gracias a este fallo, las mujeres podrán acceder a mejores condiciones de trabajo y una vejez mucho más digna.
Cronograma de reducción gradual
El decreto establece una disminución progresiva que continuará durante la próxima década. Colpensiones explica que el objetivo final es llegar a las 1.000 semanas de cotización para el año 2036. El calendario de reducción funciona de la siguiente manera:
- 2026: 1.250 semanas.
- 2027: 1.225 semanas.
- 2028: 1.200 semanas.
- 2029: 1.175 semanas.
- 2030: 1.150 semanas (y así sucesivamente hasta 2036).
Se estima que solo en 2026, más de 15.000 mujeres adicionales lograrán obtener su pensión de vejez gracias a este ajuste de 50 semanas.
A esta reducción se suma el beneficio de la Ley 2381 de 2024, que permite a las madres reducir 50 semanas por cada hijo, con un tope máximo de tres hijos (es decir, hasta 150 semanas menos). Este incentivo es acumulable con la reducción gradual, facilitando significativamente el camino hacia la jubilación para las madres cabeza de familia.
Colpensiones también destaca otros hitos administrativos fundamentales para los afiliados este año:
- Oportunidad de Traslado: Los ciudadanos que deseen cambiarse de un fondo privado a Colpensiones (o viceversa) tienen plazo hasta el 16 de julio de 2026, siempre que cumplan con los requisitos de edad (47 años para mujeres y 52 para hombres) y el mínimo de semanas cotizadas.
- Nuevo Código Procesal: El 2 de abril de 2026 entra en vigencia la Ley 2452 de 2025, que moderniza la justicia laboral para agilizar los trámites pensionales y las reclamaciones legales.
- Cita previa obligatoria: Para mejorar la atención, la administradora pública ha implementado un sistema de agendamiento obligatorio para evitar filas y aglomeraciones en sus sedes.