La DIAN lanza ofertas de empleo con salarios de hasta $20 millones

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) lanzó una oferta de empleo con salarios que pueden alcanzar hasta los $20 millones (e incluso superarlos en algunos casos). Esto ha generado gran interés entre quienes buscan estabilidad laboral y proyección en el sector público. Estas cifras responden a una estructura salarial escalonada que depende del nivel del cargo y el grado dentro de la entidad.

Durante el primer trimestre de 2026, la convocatoria nacional, administrada por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), ofreció más de 1.100 vacantes en todo el país. Los perfiles requeridos abarcaron áreas como administración, economía, derecho, contaduría, ingeniería, comunicación social, psicología, sociología y lenguas modernas, incluyendo también oportunidades para personas sin experiencia.

Oferta de empleo de la DIAN: ¿Cuáles son los salarios y niveles?

Uno de los aspectos más destacados de esta oferta de empleo es la diversidad salarial dentro de la entidad, determinada por dos factores clave: el nivel jerárquico y el grado.

La DIAN organiza sus cargos en 5 niveles:

• Directivo
• Asesor
• Profesional
• Técnico
• Asistencial

Cada uno de estos niveles cuenta con grados salariales que van del 1 al 8, lo que genera una amplia escala de ingresos:

• En el nivel profesional, los salarios pueden ir desde aproximadamente $7,2 millones hasta cerca de $18,8 millones.
• En los niveles asesor y directivo, las remuneraciones superan los $15 millones y pueden alcanzar o incluso sobrepasar los $25 millones en los grados más altos.
• En el nivel técnico, los ingresos oscilan entre $4,3 millones y $7,6 millones.
• En el nivel asistencial, los salarios parten desde alrededor de $3,3 millones mensuales.

Esta estructura explica por qué se habla de sueldos elevados en la DIAN, aunque no todos los cargos acceden a estos montos desde el inicio.

Oferta de trabajo de la DIAN 2026: ¿Cuáles son los requisitos para postular?

Más allá del salario, uno de los principales atractivos de trabajar en la DIAN es la posibilidad de crecimiento dentro de la carrera administrativa. El sistema de grados permite avanzar progresivamente sin necesidad de cambiar de nivel, lo que se traduce en mejoras salariales con el tiempo.

Entre los puntos más valorados por los aspirantes se destacan:

• Estabilidad laboral propia del sector público.
• Procesos por mérito, gestionados por la CNSC.
• Oportunidades de ascenso interno, incluidas en la convocatoria.
• Diversidad de perfiles, desde recién egresados hasta profesionales especializados.

Este modelo fomenta la permanencia y la especialización del talento en áreas estratégicas para el país. Además, los salarios en niveles altos pueden competir con el sector privado, especialmente en campos técnicos, jurídicos y económicos.

En definitiva, la DIAN se consolida como una de las entidades más atractivas del empleo público en Colombia, no solo por sus ingresos, sino también por la proyección profesional que ofrece a largo plazo.