Reforma laboral

Se confirmó una feliz noticia para todos los trabajadores colombianos a partir de julio del 2026

Se trata de la implementación escalonada de la Ley 2466 de 2025 que supone un beneficio para quienes trabajan día a día.

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Se confirmó una feliz noticia para todos los trabajadores colombianos a partir de julio del 2026
Se confirmó una feliz noticia para todos los trabajadores colombianos a partir de julio del 2026. Fuente: Canva .

La reforma laboral en Colombia traerá un cambio importante para quienes trabajan domingos y feriados. Desde julio de 2026, el recargo por estos días subirá al 90%, lo que significa que los trabajadores recibirán un pago extra más alto por cumplir funciones en jornadas de descanso. La medida busca mejorar los ingresos, aunque también abre el debate sobre el impacto en las empresas.

El aumento busca modificar lo establecido desde 2002, cuando el recargo fue reducido del 100% al 75%. Este porcentaje resultaba insuficiente ya que los días domingos y festivos son jornadas para estar en familia y descansar, por lo que esta alza en el salario es de suma importancia para quienes dediquen ese día al trabajo. El paso del 80% al 90% implica un aumento directo en el ingreso por hora trabajada en estos días.

Trabajadores colombianos. Fuente: Archivo Terra

¿Cuándo comienzan los cambios de la reforma laboral?

  • Hasta junio de 2026: te pagan un 80% extra
  • Desde julio de 2026: te pagarán un 90% extra
  • En 2027: llegará al 100% (el doble del sueldo por hora)
La reforma laboral implicará cambios positivos para los trabajadores. Fuente: Archivo Terra

¿Cómo afecta la reforma laboral en Colombia a las empresas?

La reforma laboral impacta a las empresas principalmente porque les aumenta el costo de contratar personal en domingos y feriados. Al subir el recargo al 90%, cada hora trabajada en esos días será más cara, lo que puede afectar especialmente a rubros como comercio, gastronomía y turismo, donde es habitual trabajar en esas fechas. Aunque la medida beneficia a los trabajadores, para las empresas implica un desafío en términos de costos y planificación.

El aumento del recargo por festivos no es la única modificación. Desde julio de 2026 también comenzará a regir la jornada máxima de 42 horas semanales. Este cambio modifica el valor de la hora ordinaria, lo que impacta directamente el cálculo de recargos, las horas extras y la liquidación de nómina. Sin dudas será un cambio estructural para todos y solo podrán afrontarla quienes estén a la altura. Aún restan tres meses para su implementación.

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