Uno de los cambios que estaría teniendo el Código Sustantivo de Trabajo es el proteger las políticas familiares, por lo que estaría planteando extender el tiempo de la licencia de maternidad reglamentada por Ley 2114 que se tiene desde 2021.

Desde ahora, las trabajadoras estarán teniendo 18 semanas de licencia por maternidad en vez de las 14 con las que se contaban anteriormente. Es importante recalcar que este cambio también estará incluyendo a las madres adoptantes.

También hay que tomar en cuenta que, en caso de tener un parto prematuro o parto múltiple, la licencia de maternidad se verá modificada de acuerdo con el diagnóstico de los especialistas en obstetricia o pediatría. Las mujeres seguirán recibiendo un salario a pesar de no estar realizando labores de la empresa.

Con este cambio se ha establecido además que en la Ley 2114 de 2021 del Código Sustantivo de Trabajo las madres estarán recibiendo un salario del 100 por ciento, y el cual deberá ser cancelado quincenal o mensualmente de acuerdo con el reglamento de la empresa contratante. 

En conclusión, las mujeres estarán recibiendo la suma equivalente a tres meses y medio de salario; el pago no podrá contar con descuentos y deberá ser cancelado con su valor exacto.

Requisitos para solicitar la licencia de maternidad

De acuerdo con el Ministro de Salud, esta licencia de maternidad podrá comenzarse a tomar antes del parto o después del mismo, siempre y cuando se tomen en cuenta las recomendaciones de los médicos especialistas.

Para poder solicitar la licencia, las futuras madres deberán tomar en cuenta:

- Contar con una afiliación a la EPS

- Tener cotizadas 24 semanas o más en el sistema de seguridad social

- Certificado médico de embarazo

JAP