Los trabajadores han visto muchos cambios en sus jornadas laborales en los últimos años, siendo uno de los más importantes el de la eliminación de un límite de 8 horas por día, por lo que la Reforma Laboral se plantea corregir esta situación frente al Gobierno y que los empleados puedan tener mayor tiempo de descanso.

A consecuencia de esto la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló que a partir del presente mes de julio del presente año se estará reduciendo una hora las jornadas laborales, por lo que los horarios estarán pasando de 48 horas a la semana a 47.

Otro de los planes de la Reforma Laboral que vendrían a beneficiar al trabajador es el de eliminar los contratos por aprendizaje y convertirlos en laborales y que así se les pague seguridad social.

“El límite de ocho horas diarias fue eliminado, una situación que ha generado preocupación en los organismos internacionales, como la OIT, que le han pedido al Gobierno corregir esta situación”, expresó Gloria Inés en una entrevista con el diario Semana hace un par de meses atrás.

El plan aprobado por el Congreso en la ley 2101 desde el 2021 tiene como meta el ir reduciendo las jornadas laborales conforme van pasando los años; Se tiene en mente el continuar reduciendo a 46 horas semanales para el 2024, y así continuar hasta llegar a las 42 horas de trabajo para el próximo 2026.

La Ley 2101 de 2021 estará comenzando su vigencia a partir de esta semana, por lo que desde este lunes 17 de julio del 2023, se  comenzarán a reducir las horas laborales, aunque con sus respectivas excepciones.

Excepciones en la reducción de la jornada laboral

Serán únicamente las empresas del sector privado las que lleven a cabo esta reducción de la jornada laboral; respecto a las empresas del sector público solo aplicará en aquellas que cuenten con un régimen laboral del código sustantivo del trabajo.

Es importante recordar que la distribución de las 47 horas que se tendrán que trabajar en la semana dependerán únicamente del empleador, ya que de él dependerá si serán distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sábado, pero siempre recordando que se tiene que tener un día obligatorio de descanso. Otra de las posibilidades es modificar únicamente un día de la semana, dejado salir a los empleados una hora antes de su tiempo regular.

JAP