Se confirmó una feliz noticia para los trabajadores colombianos que trabajan domingos y festivos

A partir de 2025, los trabajadores colombianos que realicen sus labores en domingos y festivos recibirán un recargo salarial que, de manera progresiva, llegará al 100 % en 2027. Esta medida forma parte de la reforma laboral aprobada por la Cámara de Representantes, brindando un incentivo adicional para aquellos que trabajan en días de descanso obligatorio. Con esta reforma, se modificará el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

Un beneficio que impactará a miles de trabajadores

La reforma laboral establece que quienes trabajen en días de descanso obligatorio recibirán un incremento del 100 % sobre su salario ordinario para 2027. Esta medida será implementada de forma gradual, empezando con un recargo del 80 % en 2025, luego 90 % en 2026, hasta alcanzar el total dos años después. Esto representa un alivio económico para muchos trabajadores que dependen de estos días laborales.

Progresividad de la reforma laboral

Aunque el recargo total llegará en 2027, los trabajadores empezarán a ver un aumento significativo en sus ingresos desde el próximo año. El Gobierno asegura que esta transición progresiva permitirá una adaptación adecuada tanto para las empresas como para los empleados, garantizando una implementación exitosa del beneficio sin afectar la sostenibilidad económica de las organizaciones.

Cambios en el Código Sustantivo del Trabajo

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo será modificado para reflejar estos cambios. Además del recargo salarial, la reforma establece que la distribución de horas laborales semanales podrá ser flexible, siempre que no se exceda la jornada máxima permitida por ley. Esta flexibilidad también afectará las horas nocturnas, que tendrán un recargo adicional.

Otros artículos aprobados en la reforma laboral

Además del recargo por trabajo en días festivos y domingos, la plenaria de la Cámara de Representantes aprobó otros artículos clave de la reforma laboral, como el límite de horas extra y la reubicación de trabajadores con estabilidad ocupacional reforzada. Estas medidas buscan proteger los derechos laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores en Colombia.