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Se confirmó otro beneficio de la reforma de Petro que aliviaría a millones de trabajadores colombianos
La propuesta busca ampliar los derechos laborales, con más días de descanso y nuevas licencias que prometen mejorar la calidad de vida de los empleados.
El gobierno de Gustavo Petro presentó un proyecto de reforma laboral que busca transformar la dinámica laboral en Colombia, poniendo a los trabajadores en el centro de las políticas. Entre las propuestas más destacadas está el aumento de los días de descanso remunerado, sin afectar los salarios. Esta medida incluye beneficios específicos para quienes promueven prácticas sostenibles, como usar la bicicleta para transportarse al trabajo, recompensándolos con un día de descanso cada semestre.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, explicó que la reforma apunta a modernizar un código laboral que históricamente priorizó las horas de trabajo en lugar de la calidad de vida de los empleados. El objetivo es garantizar condiciones más dignas y equitativas, equilibrando el tiempo de los trabajadores entre el empleo y sus necesidades personales.
Nuevas licencias laborales para atender situaciones clave
Uno de los puntos fuertes de la reforma es la inclusión de nuevas licencias laborales. Entre ellas, destaca la licencia matrimonial de tres días y permisos para asistir a citas médicas, incluidas aquellas relacionadas con el manejo de ciclos menstruales incapacitantes.
Asimismo, los empleados podrán contar con licencias para atender graves calamidades familiares, cumplir con obligaciones escolares de hijos menores o enfrentar situaciones judiciales derivadas de violencias de género. La licencia de paternidad también será progresivamente extendida, alcanzando cuatro semanas en 2026, promoviendo la corresponsabilidad en la crianza de los hijos. Estas medidas buscan humanizar el entorno laboral y responder a las necesidades reales de los trabajadores.
Cambios en los procesos de despido: mayor respeto por los derechos laborales
La reforma también establece nuevos principios para los despidos laborales, fortaleciendo el respeto hacia los trabajadores. Antes de una desvinculación, el empleador deberá notificar formalmente al empleado, entregar pruebas, permitir su defensa y garantizar un pronunciamiento definitivo motivado. Esto asegura la proporcionalidad de las sanciones y evita arbitrariedades.
En casos de despidos sin justa causa, la reforma protege al empleado con el derecho a una indemnización, facilitando mecanismos para exigir su cumplimiento. Las oficinas de inspección laboral y los centros de conciliación serán clave para resolver posibles conflictos de manera eficiente y justa.
