Economía
De cuánto debería ser el aumento del Salario mínimo 2025, según el gerente general del Banco de la República
El gerente general del Banco de la República, Leonardo Villar, aseguró que el incremento no debe ser de la misma magnitud nominal que el del año pasado.
Leonardo Villar, gerente general del Banco de la República, afirmó que el aumento del salario mínimo para 2025 debe ser moderado. En una entrevista con Noticias Caracol, destacó que, aunque es fundamental proteger el poder adquisitivo, la magnitud del incremento debe ser ajustada a la baja inflación. Villar recalcó: "No podemos pretender que el aumento del salario vuelva a ser de la misma magnitud nominal del año pasado".
Inflación y poder adquisitivo: las claves del debate
Villar explicó que el ajuste salarial debe considerar la pérdida del poder adquisitivo registrada, pero también el incremento obtenido en años previos. Según el gerente, un aumento desmedido podría generar consecuencias adversas, especialmente para las pequeñas empresas, que aún enfrentan los efectos de la desaceleración económica. "Es importante ser moderados y cuidadosos", insistió, subrayando la necesidad de equilibrar las mejoras salariales con las realidades inflacionarias.
¿Qué opinan los sindicatos?
Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), anticipó que no habrá consenso entre los representantes del gobierno, los empresarios y los sindicatos. Aunque las centrales sindicales aspiran a un incremento de dos dígitos, el gobierno y expertos económicos consideran más viable un aumento entre el 5 % y el 6 %. En caso de no llegar a un acuerdo, el presidente definiría el incremento por decreto antes del 30 de diciembre.
Fe en la negociación
El proceso para definir el salario mínimo tiene fechas importantes. El 11 de diciembre se presentarán las propuestas oficiales; las discusiones seguirán hasta el 19 de diciembre. Si no se alcanza un acuerdo, se realizarán jornadas extraordinarias del 24 al 27 de diciembre.
El aumento del salario mínimo es fundamental para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores colombianos. No obstante, lograr un equilibrio que beneficie tanto a empleados como a empleadores será crucial para mantener la estabilidad económica del país.
