Semana de 4 días laborales: todos los detalles de la propuesta en la nueva reforma laboral del Gobierno Nacional

La nueva reforma laboral del Gobierno Nacional plantea diversos ajustes en las condiciones de empleo, con el objetivo de fortalecer los derechos de los trabajadores y garantizar la formalización del empleo, especialmente en sectores vulnerables.

En ese sentido, uno de los puntos que más ha captado la atención del proyecto es la posibilidad de implementar una semana laboral de cuatro días, permitiendo que los trabajadores disfruten de tres días de descanso.

¿Es posible una semana laboral de solo 4 días?

De acuerdo con lo establecido en la reforma laboral, que ya ha pasado su tercer debate en el Senado de la República, se contempla una jornada diaria de trabajo de 8 horas y un máximo de 42 horas semanales. No obstante, la propuesta señala que la cantidad de horas que el trabajador debe cumplir por semana podrá repartirse en un periodo de entre cuatro y seis días.

El texto indica que la jornada laboral máxima legal u ordinaria semanal se puede distribuir de manera que se amplíe la jornada diaria. Esto sería posible si las partes involucradas alcanzan un consenso, con la única finalidad de establecer una semana laboral de cuatro días de trabajo y tres días de descanso.

En términos generales, para que esta modalidad tenga efecto, las horas de trabajo diarias se ampliarían por encima de las ocho horas establecidas por la ley, sin que sean consideradas horas extras, salvo que los horarios excedan lo establecido en el convenio.

El debate principal gira en torno a la posibilidad de que empleadores y empleados pacten aumentar las horas laborales diarias para obtener un tercer día de descanso semanal. Aunque esto implica trabajar más de las ocho horas diarias habituales, se trata de un acuerdo mutuo.

Esto a su vez ha dado paso a ciertas dudas porque esas horas adicionales podrían considerarse como horas extras, pero el artículo 12 de la reforma aclara que no serán clasificadas como tal.

AG