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El monto de las cesantías para las perosnas que cobran entre $3 y $5 millones
Ya se acerca el pago de esta prestación y los trabajadores se preguntan cuál es el monto al que tienen derecho por sumar un año de trabajo.
La cesantía es una obligación que sirve para que el trabajador no quede desprotegido ante una situación adversa en la que se quede sin trabajo o por cuestiones diversas se enfrente a un panorama similar.
Quienes lleven un año dentro de la empresa recibirán lo equivalente a un mes de salario, pero aquellos que no superen los 12 meses recibirán una cifra proporcional al tiempo dentro de la compañía. Para tener un cálculo estimado, si la remuneración es de 3 millones de pesos al mes, la cesantía es ese mismo monto.
Si gana más dinero esta cifra será mayor pero también serán mayores los descuentos que le hacen por salud o pensión. Esta prestación se entrega con base a su último salario y, de acuerdo con la ley, debe consignarse el último día del año anterior con fecha límite de depósito hasta el 14 de febrero, en el fondo correspondiente de empleado.
Los trabajadores pueden realizar retiros autorizados de sus cesantías en casos específicos, como desempleo, enfermedad, compra de vivienda, educación, o mejoramiento de la vivienda. En caso de que el empleador incumpla en el pago de cesantías, según establece la Ley 50 de 1990, al trabajador se le deberá pagar un día de salario por día de retraso.
El sistema de cesantías está regulado por entidades gubernamentales como el Ministerio de Trabajo y el Fondo Nacional del Ahorro, que supervisan su correcto funcionamiento y garantizan los derechos de los trabajadores en todo el país.
