Reforma laboral
Se confirmó importante noticia sobre el pago de auxilios para trabajadores en Colombia
En medio de la discusión sobre la reforma laboral, los temas relacionados con los pagos a los trabajadores son los que generan mayor interés.
La reforma laboral en Colombia se mantiene en discusión en el Senado; no obstante, a la espera de que se definan los puntos clave del proyecto, uno de los asuntos que genera mayor atención entre los trabajadores tiene que ver con los pagos y sus condiciones.
Sin importar el rumbo que tome la reforma, los empleados deben contar con las garantías que les aseguren sus derechos laborales y un trato justo, lo cual engloba aspectos como el salario, las prestaciones sociales, la seguridad en el empleo y condiciones adecuadas de trabajo, entre otras cosas.
Con base en lo anterior, la norma contempla ajustes sustanciales que se adaptan a la actualidad del mercado laboral colombiano. Esto incluye la revisión de los auxilios establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo, los cuales siguen vigentes y tienen un impacto directo en la remuneración que reciben los trabajadores.
La mayor tranafomación que puede hacerse en Colombia es que las mamás puedan abrazar a sus hijos. Para eso propusimos la reforma laboral. Si los bebés de Colombia se crían con amor, no habrá violencia futura. pic.twitter.com/ykXBh4oHeR
— Gustavo Petro (@petrogustavo) May 23, 2025
¿Qué propone la reforma sobre el pago de auxilios?
De acuerdo con lo propuesto en la iniciativa, si una persona trabaja desde casa y gana menos de dos salarios mínimos mensuales, su empleador estará obligado a darle un auxilio de conectividad, reemplazando así al auxilio de transporte.
Al tomar como referencia los valores de este 2025, los trabajadores en Colombia que ganen menos de $2.846.000 mensuales recibirán un auxilio de conectividad (para internet y otros servicios relacionados con el trabajo remoto), en lugar del auxilio de transporte tradicional.
La iniciativa aclara que un teletrabajador solo puede recibir uno de los dos auxilios: el de transporte o el de conectividad, pero no ambos al mismo tiempo, sin considerar el tipo de actividades que realice, ya sea desde casa todos los días o solo algunos días a la semana. No importa cómo sea su modalidad de trabajo remoto, la persona deberá recibir únicamente uno de los auxilios
El auxilio de conectividad, que se les da a los trabajadores que hacen teletrabajo, tendrá el mismo valor que el auxilio de transporte que se otorga actualmente. Además, esa suma se actualizará cada año, siguiendo los lineamientos contenidos en la Ley 278 de 1996.
AG
