Reforma laboral en Colombia: la mala noticia para los aspirante a aprendices

La reforma laboral propuesta por el Gobierno colombiano ha encendido las alarmas entre los empresarios, especialmente por sus implicaciones en la contratación de aprendices. El punto más polémico es el aumento sustancial en los costos que deberán asumir los empleadores, lo cual, según expertos, podría tener consecuencias negativas en el mercado laboral y en la formación práctica de los jóvenes.

Contratar aprendices costaría hasta 130 % más

Actualmente, un aprendiz del SENA en etapa lectiva recibe un apoyo económico mensual de 711.750 pesos colombianos. No obstante, según un estudio de ACOPI (Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas), con la implementación de la reforma este valor se elevaría a 1.245.876 pesos, lo que representa un aumento superior a los 500.000 pesos por aprendiz.

La situación se agrava en la etapa práctica, donde hoy un aprendiz recibe 1.067.625 pesos. Con la nueva normativa, el empleador tendría que asumir un pago total de 2.189.326 pesos mensuales, incluyendo un incremento de más de 1.100.000 pesos. Esto implicaría un aumento del 130 % en los costos actuales.

Un patrocinio obligado con sanciones

La reforma no sólo plantea el incremento de los costos, sino también la obligatoriedad de contratar aprendices, imponiendo que cada empresa con más de 20 trabajadores debe vincular al menos un estudiante del SENA. Si no se cumple con esta disposición, el empleador se enfrentará a sanciones económicas mensuales que podrían pasar de 1.423.500 a 2.135.250 pesos.

Para algunos empresarios, esta medida resulta inviable. Rosmery Quintero, presidenta del Observatorio Nacional de MiPymes, expresó: 

“Entonces prácticamente yo como empleador soy un patrocinador, pero con tres revólveres en la cabeza. Esto es absurdo. Es una presión que no considera la realidad del país, del sector empresarial y realidad mundial.”

Esta situación ha llevado a algunos empleadores a considerar pagar la sanción en lugar de cumplir con la obligación, lo que afectaría directamente las oportunidades de formación de miles de aprendices.

Reforma laboral y aprendices: ¿más obstáculos que soluciones?

El sector empresarial ha manifestado su preocupación por el impacto que estos cambios podrían tener en la economía. El temor es que el aumento en los costos y la obligatoriedad sin flexibilidad genera un efecto contrario al esperado.

Desde distintos sectores se ha advertido que estas medidas podrían forzar a las empresas a vincular aprendices en áreas innecesarias, solamente para cumplir con la ley, lo que generaría un desbalance operativo. Asimismo, existe el riesgo de que se reduzcan las oportunidades reales para quienes necesitan prácticas profesionales, afectando el proceso de formación y la inclusión laboral juvenil.