La excelente noticia para los trabajadores de Colombia: podrían tener un nuevo día de descanso

La reciente reforma laboral en Colombia trae consigo ajustes importantes en las condiciones de trabajo. Uno de los más llamativos es la posibilidad de que algunos trabajadores reciban un día de descanso remunerado cada seis meses, como parte de una estrategia que también promueve la movilidad sostenible en el país.

Este nuevo beneficio no será automático para todos los empleados. Aplica únicamente para quienes certifiquen el uso frecuente de la bicicleta como su principal medio de transporte para ir al trabajo. Esta medida está contemplada en el artículo 15 del proyecto de ley aprobado en el Congreso.

¿Cómo funciona este nuevo día de descanso?

El objetivo es recompensar a quienes optan por transportes no contaminantes y promueven un estilo de vida saludable. 

Según la normativa, “el trabajador que use la bicicleta como medio de transporte y lo certifique, tendrá derecho a un día de descanso pago cada seis meses”. Así lo explicó el Ministerio del Trabajo.

La fecha específica del descanso será acordada entre la empresa y el empleado, lo que da margen a una organización flexible. Esta disposición busca incentivar el uso de la bicicleta y reducir la huella de carbono, mientras se mejora el bienestar de los trabajadores.

¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?

La medida aplica únicamente a empleados del sector privado y a quienes estén regidos por el Código Sustantivo del Trabajo. Quedan por fuera los trabajadores independientes y aquellos vinculados al sector público, a menos que se adopten medidas similares en esos ámbitos.

Para acceder al beneficio es necesario:

• Certificar el uso de la bicicleta como transporte regular al trabajo.
• Estar vinculado a una empresa privada bajo contrato legal.
• Acordar la fecha del descanso con el empleador.

Otros cambios en la reforma laboral

El nuevo día de descanso se suma a otras modificaciones significativas. Por ejemplo, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentará gradualmente del 75% al 100% hasta el año 2027. También se modificará el horario nocturno, que ahora irá desde las 7:00 p.?m. hasta las 6:00 a.?m., implicando pagos adicionales para quienes laboren en esa franja.

“La reforma tiene una implementación gradual para que las empresas puedan adaptarse a los cambios”, afirmaron desde el Ministerio. En definitiva, estos ajustes buscan mejorar las condiciones laborales sin comprometer la sostenibilidad de los empleadores.