Día de la Familia: hasta qué día se puede pedir la jornada libre en 2026
Este 2026 el beneficio del Día de la Familia ya no será obligatorio, y ahora hay que solicitarlo.
En nuestro país existe un beneficio conocido como "Día de la Familia", el cual surgió debido a la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, y que buscaba reducir la jornada laboral semanal.
Esta jornada busca que el trabajador cuenta con un día libre remunerado al semestre, pero lamentablemente esto dejará de ser un derecho obligatorio de descanso remunerado para millones de trabajadores en Colombia en 2026.
Los empleados que deseen disfrutar el beneficio por última vez deberán solicitarlo antes de la fecha que marca el final del primer semestre y el cierre de la etapa de transición hacia la reducción de jornada laboral a 42 horas semanales.
¿Hasta cuándo se puede pedir el Día de la Familia?
El plazo máximo para que los trabajadores en Colombia soliciten el Día de la Familia es el 30 de junio de 2026. A partir del 15 de julio de 2026, las empresas ya no estarán obligadas por ley a conceder este descanso semestral.
La normativa que estableció la reducción gradual de la jornada laboral (pasando de 48 a 42 horas) incluyó una cláusula de "exoneración".
Dicha normativa indica que una vez se complete la reducción de la jornada, el empleador queda relevado de la obligación de otorgar el Día de la Familia (Ley 1857 de 2017) y las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas, culturales o de capacitación (Ley 50 de 1990). El espíritu de la ley es que el tiempo libre que el trabajador gana con la jornada reducida compensa la pérdida de estos beneficios específicos.
Sin embargo, existen algunas excepciones:
- Exoneración anticipada: Aquellas empresas que hayan decidido implementar la jornada de 42 horas antes de la fecha límite (julio de 2026) quedan exoneradas del beneficio desde el momento en que oficialicen dicho cambio.
- Solicitud formal: Mientras el derecho siga vigente (hasta junio de 2026), el trabajador debe realizar una solicitud escrita. El empleador debe validar la fecha, asegurándose de que el descanso no afecte la operatividad normal de la compañía.