Esto es lo que dice la Ley en Colombia sobre si un empleado llega tarde en reiteradas ocasiones

El Código Sustantivo del Trabajo (CST) en Colombia establece las normas que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Define los derechos, deberes y condiciones bajo las cuales se deben desarrollar los contratos de trabajo en el país.

En ese sentido, una de las dudas más frecuentes, tanto entre empleados como empleadores, es si la impuntualidad reiterada constituye un motivo suficiente para justificar un despido. El CST se encarga de definir esta situación, indicando los parámetros bajo los cuales puede aplicarse esta medida.

Esto dice la ley sobre las llegadas continuas tarde al trabajo

La ley establece que existen límites que el empleado debe respetar para cumplir con sus responsabilidades de asistir a tiempo al trabajo. En caso de no hacerlo, la empresa o el empleador está en su derecho de despedir al trabajador, ya sea por faltar, llegar tarde sin justificar o hacerlo sin la autorización correspondiente.

Si se comprueba que una llegada tarde al lugar de trabajo se debe a causas de fuerza mayor o circunstancias similares, no suele ser motivo suficiente para despedir a una persona. El problema surge cuando las llegadas tardías son reiteradas y no se justifican adecuadamente, lo que puede considerarse una falta de respeto al contrato celebrado entre ambas partes.

Si bien el CST no determina una cifra exacta de llegadas tarde al trabajo que justifiquen un despido, esta responsabilidad corresponde al empleador, quien deberá evaluar cada caso en particular y tomar una decisión acorde, ya sea un llamado de atención, sanción o, en última instancia, el despido si la falta es persistente.

En Colombia, la jornada laboral es de ocho horas diarias para alcanzar un total de 48 horas semanales. Aunque la impuntualidad no afecta los límites establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo, sí puede considerarse un incumplimiento significativo dentro de los términos acordados en el contrato laboral entre el empleado y el empleador.

Cabe mencionar que las horas no trabajadas dentro del marco legal pueden afectar el salario del empleado, hasta el punto de que se le descuente de manera proporcional el tiempo que se ha ausentado.

AG